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　　深圳市刚刚出台的2007年人才引进目录将“经历和业绩”也作为考核与评价的要素。市人事局副局长、新闻发言人陆韬说，以往我市引进人才的过程中，评价人才主要还是依据专业、学历、职称等条件。但实际上有些人才从事的工作与其本人所学专业相差较远，如果按照一般调干所要求的“专业对口”条款，这样的人才可能就不会被批准引进。而且越来越多的用人单位期待引进在研发、管理等关键岗位紧缺急需的有效人才，或者是引进那些虽不符合常规人才标准、但在专业成就方面十分突出且属于所在单位技术或业务骨干的特殊人才。因此，我市将“经历和业绩”纳入人才考核与评价的要素，即使拟引进人才从事的具体工作和所学专业有差距，但只要他在现岗位有较长时间的工作经历，而且在工作实践中取得了一定的业绩，那么就可能成为这一岗位的行家里手，就可以引进。人才引进目录出台后，凡符合目录要求的人才，在引进政策和程序上会有适当的倾斜，比如审批时限更短、相关手续更为简便等。

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汪昌祥认为，教低年级学生，技巧在其次，关键是用心、尽责、有真爱。他举例说，前些年城里学校搞“雏鹰起飞”活动，用一枚小小的奖章激发学生争先创优。这几年不见动静了。他跑到城里学校，要回来一麻袋人家放在仓库里的奖章，不但用于自己学校，还给别的学校送了一些。学生们挂上一枚奖章，别提有多神气，多骄傲啦!激励效果出乎意料。他说，小学一二年级的学生，就是憨娃娃，只要老师“圆”上点，他们肯定会朝前走的。他口中的“圆”，就是教育学上的“以鼓励为主”。

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北京朝阳区某艺术考试职业培训学校的沈老师告诉笔者，他执教的美术班一共60个学生，“单单凭文化成绩，绝大多数很难进入普通高校，没学历，以后出路就成问题。”

二是树立标杆，严肃处理。我国的科研人员是有着优良传统的，一代代大师身体力行，他们治学严谨的科学态度和社会责任感为后辈树立了良好的榜样。同时要制定严厉的惩治制度，对于那些违反学术道德、损害学术尊严的事件和当事人，一经认定，应该毫不姑息视情节给予严肃处理，触犯法律的，应移交司法机关依法追究有关法律责任。

新华社北京4月29日电（记者邹声文）“全国亿万青少年学生阳光体育运动”29日上午全面启动。中共中央政治局常委李长春出席启动仪式。

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由于两校保送生测试“撞车”，笔试时都不同程度出现“缺考”现象，据业内人士分析，这很可能是两校均报的考生，最终无奈“割爱”。

河北科技大学工商管理学院的张小军说，毕业前夕，学校虽然也安排毕业实习，但只是为了完成毕业论文。在实习单位只能看、不能练，走马观花，学不到什么实际操作本领。

根据教育部和江苏省2011年有关招收高水平运动员的规定，经研究决定，报考我校高水平运动员考生须按以下要求准时参加考试。

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当原教育部新闻发言人，现在是语文出版社社长的王旭明20日做客浙江人文大讲堂下沙分讲堂(杭州师范大学承办)时，我们对他充满期待，因为他是一名活跃的“教育知道分子”，点击率达上千万人次的一百多篇教育博客，新鲜、锐利，看完令人莞尔和思索。

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恢复高考是中国现代教育史上的一件大事，开创了中国招生考试史的新纪元，也是中国教育史的新纪元，高考改革也一直牵动着全社会的神经，因此很容易成为人们谈论和回忆的一个话题。